課題・背景
企業価値向上に向け、事業や成長投資の取捨選択を行う必要があったが、成長性が高い分野が少なく、次の柱となる事業が不在という状態にあった。キャッシュカウとしての既存事業はキャッシュ創出力が弱く成長性にも乏しい一方、成長事業への拙速な経営資源シフトは全社リスクを高めるという構造的なジレンマを抱えていた。
コングロマリット企業様 / 3ヶ月
業種:製造・重工
企業価値向上に向け、事業や成長投資の取捨選択を行う必要があったが、成長性が高い分野が少なく、次の柱となる事業が不在という状態にあった。キャッシュカウとしての既存事業はキャッシュ創出力が弱く成長性にも乏しい一方、成長事業への拙速な経営資源シフトは全社リスクを高めるという構造的なジレンマを抱えていた。
主要な10以上の事業単位について長期の事業計画を策定し、市場成長シナリオと構造変化シナリオを掛け合わせた複数シナリオで企業価値を算定。企業価値、資本効率、成長性、収益構造、キャッシュフロー、地域分散、財務健全性など多面的な評価軸で全社ポートフォリオを分析した。取締役会に諮る資料の作成と議論設計を担い、他社のポートフォリオ変遷など外部事例も参照材料として提示した。
取締役会での議論を通じ、「戦略との整合性」「創出キャッシュフローの大きさと安定性」「資本効率の高さ」といった事業評価軸を導出・合意。戦略コンセプトとの整合性とキャッシュ創出力の双方から見てもポートフォリオの内容が大きく変わらないことを定量的に示し、残る論点を絞り込んだ。必要となる投資額と現状ベースの創出キャッシュフローのギャップを可視化し、取捨選択の必要性を経営の共通認識とした。
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事業部主体からコーポレート主体の全社最適へのシフトを目指すなかで、本社が自ら収集・分析した情報に基づく戦略判断を行えておらず、事業部の計画を集約するのみに留まっていた。経営資源の配分にも濃淡がつけられず全方位に分散。加えて本社が大量のオペレーション業務を担っており、戦略機能に注力できない状態にあった。
課題・支援内容・成果を読む →本社とグループ各社が個別最適の観点で経営を行っており、各社に分散したコーポレート機能が全体最適を阻む構造となっていた。業務と人材を集約・集権化して全体最適を実現する必要がある一方、間接業務に従事する人員の出口問題と、雇用義務延長に伴う雇用リスクへの対応が課題となっていた。
課題・支援内容・成果を読む →中期の成長目標に向け、営業起点の会社から商品起点の会社への転換を掲げていた。その実現には、新たなケイパビリティを確保するための要員・人材計画づくり、開発・企画機能の強化、人材マネジメント施策(評価・報酬等)との連動という3つの人事・組織課題があり、その多くが未着手の状態だった。
課題・支援内容・成果を読む →該当する支援事例がありません。テーマや業種の条件を変更してください。

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