課題・背景
納入先が多数に上る一方、営業一人あたりの担当先が過大となっており、営業は既存顧客対応に手一杯で新規顧客開拓にも人材育成にも時間を割けない状態にあった。マーケティング活動に注力すべきという認識はあるものの実行しきれておらず、保有する既存コンタクト先が十分に活用されていなかった。
産業機械メーカー様 / 6ヶ月
業種:製造・重工
納入先が多数に上る一方、営業一人あたりの担当先が過大となっており、営業は既存顧客対応に手一杯で新規顧客開拓にも人材育成にも時間を割けない状態にあった。マーケティング活動に注力すべきという認識はあるものの実行しきれておらず、保有する既存コンタクト先が十分に活用されていなかった。
前半フェーズでインサイドセールスのあるべき姿を策定。対象顧客・商材の特定と目標値の設定、リード獲得から受注・アップセルまでの営業プロセス設計、組織体制と機能別の役割・業務内容の定義を行った。既存コンタクトのデータを確認して試験的コールを実施し、実施メンバーの教育とトークスクリプトを整備。後半フェーズではコールとメールによるフォローを行うPoCを設計・実行し、有望リードを営業へ引き渡す連携プロセスを確立した。あわせて外注と内製化それぞれのメリット・デメリットを整理し、中長期的な内製化移行の判断材料を提示した。
未活用だった既存コンタクト先の掘り起こしにより、翌期に相応の売上拡大が見込めることを試算。フォロー活動の完遂と営業・業務部門との連携プロセスの確立、翌期の営業計画およびマーケティング施策計画への組み込みを達成し、PoC結果レポートとして実装可否の判断材料を提示した。
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複数事業での中期経営計画策定において人的リソースに限りがあり、より高い成長目標を目指すうえで従来の知見・経験だけでは新たなセールス・マーケティング施策を計画・実行しきれない状況にあった。過去に実施した営業研修は実行レベルの高度化が目的であり、事業戦略から営業・マーケモデル、組織、リソース配置に至る上流部分が未整備。次世代メンバーが自ら事業成長戦略を策定できる状態を作ることも求められていた。
課題・支援内容・成果を読む →インサイドセールスのBPOサービスを事業として本格展開するにあたり、現場のスキル実態が可視化されておらず、標準プロセスも整備されていない状態にあった。組織のチームワークや助け合う文化は根付いている一方、インサイドセールス組織としての仕組みと能力開発の面に改善課題を抱えていた。
課題・支援内容・成果を読む →月次EBITDA500万円を目指せる中小規模宿泊施設向けコンサルティングサービスを企画し、Go-To-Market戦略を策定する必要があった。新規性の高いビジネスではなく既存ビジネスをベースに早期にローンチし、投資家に対して事業の実態がある状態を作り出すことが求められていた。事業実態が乏しいことが最大の課題として認識されていた。
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